Reunião Anual A Reunião Anual de Acionistas será realizada na sede mundial da PepsiCo na Anderson Hill Road, Purchase, Nova York, às 11:00 da manhã, quarta-feira, 5 de maio de 1999. Proxies para a reunião serão solicitados por um procurador independente. Este Relatório Anual não faz parte da solicitação de procuração. Informações sobre os Acionistas Registrados em Ações (ações detidas por você em seu nome) devem abordar as comunicações relativas a declarações, pagamentos de dividendos, mudanças de endereço, certificados perdidos e outros assuntos administrativos para: O Departamento de Serviços ao Acionista do Banco de Nova York, P. O. Caixa 11258 Church Street Station New York, NY 10286-1258 Telefone: (800) 226-0083 E-mail: site do shareowner-svcsbankofny: stock. bankofny Gerente, Relações com os acionistas PepsiCo, Inc. Compra, NY 10577 Telefone: (914) 253-3055 Em todas as correspondências ou consultas telefônicas, mencione PepsiCo, seu nome impresso em seu certificado de estoque, seu número de Segurança Social, seu endereço e número de telefone. Os Acionistas Beneficiários (ações detidas por seu corretor em nome da corretora) devem dirigir as comunicações sobre todos os assuntos administrativos ao seu corretor. Os Participantes do SharePower (funcionários com opções do SharePower) devem abordar todas as questões relativas à sua conta, opções pendentes ou ações recebidas através de exercicios de opção para: Merrill LynchSharePower Stock Option Plan Services P. O. Box 30466 New Brunswick, NJ 08989 Telefone: (800) 637-6713 (EUA Porto Rico e Canadá) (732) 469-8877 (todos os outros locais) Em toda a correspondência, forneça seu número de conta (para os cidadãos dos EUA, este é o seu Número de Seguro Social), seu endereço, seu número de telefone e mencionar PepsiCo SharePower. Para consultas por telefone, tenha uma cópia da sua declaração mais recente disponível. Participantes do Plano de Benefícios do Empregado: Plano de Compra de Capital (800) 227-4015 SaveUp (anteriormente 401 (k), Economia de Longo Prazo, ESOP) P. O. Caixa 9108 Boston, MA 02209 (800) 227-4015 (617) 472-3127 (fora de U. S.) Por favor, tenha uma cópia da sua declaração mais recente disponível ao ligar com perguntas. Plano de Reinvestimento de Dividendos Uma brochura que explica este plano conveniente, para o qual a PepsiCo paga todos os custos administrativos, está disponível no nosso agente de transferência: O Departamento de Reinvestimento de Dividendos do Banco de Nova York, P. O. Box 1958 Newark, NJ 07101-9774 Telefone: (800) 226-0083 Depósito direto de dividendos Informações sobre o serviço de depósito direto estão disponíveis no nosso agente de transferência neste endereço: O Departamento de Serviços ao Acionista do Banco de Nova York, P. O. Caixa 11258 Church Street Station New York, NY 10286-1258 Telefone: (800) 226-0083 Informações Financeiras e Outras Informações PepsiCos Os lançamentos trimestrais de resultados de 1999 deverão ser emitidos na semana de 19 de abril, 19 de julho e 4 de outubro de 1999 e janeiro 31, 2000. Os ganhos e outros resultados financeiros, notícias corporativas e outras informações da empresa estão disponíveis no site da PepsiCos: pepsico. Cópias dos relatórios PepsiCos SEC 8-K, 10-K e 10-Q e liberação de ganhos trimestrais estão disponíveis gratuitamente. . Entre em contato com o gerente da PepsiCos de Relações com acionistas no (914) 253-3055. Analistas de valores mobiliários, gestores de carteira, representantes de instituições financeiras e outras pessoas com dúvidas sobre o desempenho da PepsiCos são convidados a contatar: Susan V. Watson Vice-Presidente de Relações com Investidores PepsiCo, Inc. Compra, NY 10577 Telefone: (914) 253-3035 Auditores Independentes KPMG LLP 345 Park Avenue New York, NY 10154-0102 Telefone: (212) 758-9700 O Relatório Anual PepsiCos contém muitas das marcas comerciais valiosas detidas e utilizadas pela PepsiCo e suas subsidiárias e afiliadas nos Estados Unidos e internacionalmente para distinguir produtos e serviços De excelente qualidade. 169 PepsiCo, Inc. Design: Eisenman Associates Fotografia principal: Presidente de Ben Rosenthal Fotografia: John KeatingPepsiCo SharePower Stock Option Plan (conforme alterado e atualizado, a partir de 3 de agosto de 2001) 1. Fins. Os principais objetivos do Plano de Opção de Compra de ações da PepsiCo SharePower (147Plan148) são: (a) melhorar o desempenho individual dos empregados, fornecendo incentivos e recompensas a longo prazo aos funcionários da Companhia (b) para auxiliar a Companhia a atrair, reter e motivar Funcionários com experiência e habilidade e (c) associar os interesses de tais empregados aos dos acionistas da PepsiCo146s. 2. Definições. A menos que o contexto indique claramente o contrário, os seguintes termos, quando utilizados neste Plano, terão o significado abaixo: (a) 147Board148 significa o Conselho de Administração da PepsiCo, Inc. (b) 147Cambio no Controle148 significa a ocorrência de qualquer Dos seguintes eventos: (i) aquisição de 20 ou mais dos títulos eleitorais em circulação da PepsiCo, Inc. por outra entidade ou grupo, excluindo, no entanto, o seguinte (A) qualquer aquisição pela PepsiCo, Inc. ou (B) qualquer aquisição Por um plano de benefícios para empregados ou uma confiança relacionada patrocinada ou mantida pela PepsiCo, Inc. (ii) durante um período consecutivo de dois anos, as pessoas que constituem o Conselho no início do período deixam de constituir pelo menos 50 do Conselho (a não ser que A eleição de cada novo membro do conselho foi aprovada pela maioria dos administradores que iniciaram o período de dois anos) (iii) Os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam uma fusão ou consolidação da PepsiCo, Inc. com outra empresa e a PepsiCo, Inc. não é A empresa sobrevivente ou, se for Por meio dessa transação, a outra entidade possui, direta ou indiretamente, 50 ou mais dos títulos eleitorais em circulação da PepsiCo, Inc. (iv) Os acionistas da PepsiCo, Inc. aprovam um plano de liquidação completa da PepsiCo, Inc. ou a venda ou alienação De todos ou substancialmente todos os ativos da PepsiCo, Inc.146s ou (v) qualquer outro evento, circunstância, oferta ou proposta ocorre ou seja feito, que se destina a efetuar uma alteração no controle da PepsiCo, Inc. e que resulte na Ocorrência de um ou mais dos eventos previstos nas cláusulas (i) a (iv) desta seção 2 (b). (C) 147 Comitê148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da PepsiCo, conforme designado ocasionalmente pelo Conselho, composto por três ou mais membros do Conselho que não são elegíveis para participar do Plano e que não o fizeram, dentro de Um ano antes da sua nomeação para o Comitê, participaram do Plano. (D) 147Common Stock148 ou 147Stock148 significa PepsiCo Common Stock, valor nominal 1-23162 por ação. (E) 147Companhia148 significa a PepsiCo, Inc. suas divisões, subsidiárias e afiliadas diretas e indiretas, e qualquer outra corporação ou outra entidade que adotou um plano SharePower aprovado pela PepsiCo que autoriza a concessão de opções para comprar ações ordinárias da PepsiCo em termos e condições similares a Aqueles no plano. (F) 147Fair Market Value148 significa um valor igual à média dos preços de venda altos e baixos das ações ordinárias, conforme relatado na fita compósita para títulos listados na New York Stock Exchange, Inc. na data em questão (ou, se Nenhuma venda de ações foi efetuada na referida Bolsa naquela data, no próximo dia anterior em que as vendas foram feitas em tal Bolsa), exceto que esse preço médio deve ser arredondado para o quarto mais próximo. (G) 147 Data do recebimento148 significa a data em que uma opção é concedida de acordo com o plano. A data de concessão de uma Opção será a data em que o Comitê determine que essa Opção entrará em vigor. (H) 147Option148 ou 147Stock Option148 significa um direito concedido de acordo com o Plano para um Optionee para comprar uma ação da PepsiCo Common Stock a um preço fixo por um período de tempo especificado. (I) 147Option Exercise Price148 significa o preço no qual uma ação das ações ordinárias cobertas por uma opção outorgada nos termos deste contrato pode ser comprada. (J) 147Optionee148 significa um empregado elegível da Companhia que recebeu uma Opção de Compra de Ações concedida de acordo com o Plano. (K) 147PepsiCo148 significa PepsiCo, Inc. uma corporação da Carolina do Norte. (L) 147Predecessor Entity148 significa qualquer entidade não relacionada, que foi adquirida por ou foi incorporada ou na Companhia antes da Data da concessão. (M) 147Related Entity148 significa qualquer entidade em relação à qual a Companhia detém, de forma direta ou indireta, 20 ou mais dos títulos eleitorais da entidade146, participações em parceria geral ou outros direitos de voto ou de administração. (N) 147Retirement148 significa a rescisão do emprego pela Companhia por razões diferentes da morte após o empregado ter (1) atingido 55 anos com dez anos de serviço (ou 65 anos com cinco anos de serviço) com a Companhia (2) cumpriu os requisitos Para uma pensão de aposentadoria antecipada ou uma pensão de aposentadoria de invalidez, conforme definido no programa de aposentadoria da Companhia, aplicável a esse funcionário na data de rescisão do contrato de trabalho ou sob acordo individual ou (3) no caso de um empregado que não seja dos EUA, cumpriu o Requisitos para aposentadoria antecipada, normal ou de invalidez de acordo com o programa de aposentadoria da Companhia, aplicável a esse funcionário na data de término do emprego. (O) 147Totalmente com deficiência148 deve ter o significado estabelecido no programa de invalidez de longo prazo da Companhia, aplicável a esse empregado. (P) 147 anos de serviço contínuo148 significa anos de serviço contínuo durante o período que começa na data de contratação ou reenganca com a Companhia ou uma Entidade predecessora e termina em 31 de dezembro do ano anterior à Data de concessão, conforme determinado pela Companhia A seu exclusivo critério. 3. Administração. O Plano será administrado pelo Comitê, que terá todo o poder e autoridade para administrar e interpretar o Plano e adotar tais regras, regulamentos, acordos, diretrizes e instrumentos para a administração do Plano, conforme o Comité julgar necessário ou aconselhável. Os poderes do Comitê146 incluem, mas não se limitam a (sujeito às limitações específicas aqui descritas), a autoridade para determinar os empregados a serem concedidas Opções de acordo com o Plano, para determinar o tamanho e os termos e condições aplicáveis de concessões a serem feitas a tais funcionários , Para determinar o momento em que as Opções serão concedidas e autorizar subsídios para funcionários elegíveis. As interpretações do plano do Comitê 146 e todas as ações tomadas e as determinações feitas pelo Comitê sobre qualquer assunto decorrente ou em relação ao Plano ou quaisquer Opções outorgadas nos termos deste Acordo serão definitivas, vinculativas e conclusivas para todas as partes interessadas, incluindo a PepsiCo, sua Acionistas e todos os funcionários anteriores, presentes e futuros da Companhia. O Comitê pode delegar parte ou a totalidade de seu poder e autoridade no presente Contrato ao Presidente e Diretor Presidente da PepsiCo, cuja delegação esteja sujeita aos termos e condições que o Comitê, a seu critério, determine. O Comitê pode considerar que todas as questões de contabilidade contêm conclusivamente sobre quaisquer determinações feitas pelos contadores públicos independentes da PepsiCo, Inc. 4. Estoque disponível para opções. As ações que podem ser entregues ou compradas de acordo com o Plano não devem exceder um número agregado de ações ordinárias a serem determinadas de tempos em tempos pelo Comitê, sob reserva de quaisquer ajustes que possam ser feitos de acordo com a Seção 11 deste documento. As ações de ações usadas para fins do Plano podem ser ações de ações ordinárias autorizadas mas não emitidas ou ações em tesouraria ou ambas. As ações cobertas pelas Opções, que tenham terminado ou expirado antes do exercício ou tenham sido entregues ou canceladas, estarão disponíveis para outra opção abaixo. 5. Elegibilidade. Todos os funcionários da Companhia que serão determinados pelo Comitê para serem elegíveis, devem participar no Plano, no entanto, qualquer pessoa que assinar um acordo escrito nos termos do qual ele renuncie ao direito de participar no O Plano (geralmente, ou em relação a determinadas concessões de Opções) não pode ser elegível para participar do Plano. O termo 147 empregado148, tal como aqui utilizado, não inclui qualquer indivíduo que não seja, a partir da data de concessão, classificado pela Companhia como empregado em seus livros corporativos e registros, mesmo que esse indivíduo seja posteriormente reclassificado (pela Companhia, qualquer tribunal ou qualquer Agência governamental ou reguladora) como empregado a partir da Data da concessão. Nenhum empregado pode receber Opções no agregado que, se exercido, resultaria em que esse funcionário tenha recebido mais de 10 da quantidade máxima de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano. 6. Termos e Condições das Opções. Cada Opção concedida nos termos deste Contrato deverá ser por escrito e deve conter os termos e condições que o Comitê determine, sujeito ao seguinte: (a) Preço de Exercício da Opção. O preço de exercício da opção será igual ao valor de mercado justo de uma ação das ações ordinárias na data da concessão. (B) Prazo e datas de exercício. As opções outorgadas nos termos deste contrato não terão mais de quinze anos a partir da Data da concessão e se tornarão exercíveis de acordo com os termos da concessão. Uma concessão de opções pode tornar-se exercível em parcelas, no entanto, as opções de ações devem ser exercidas para partes completas de ações ordinárias. Na medida em que as Opções de Ações não sejam exercidas quando se tornem inicialmente exercíveis, elas serão transferidas e poderão ser exercidas até o vencimento do prazo de tais Opções de Ações, de acordo com o disposto nas Seções 6 (e) e (f) deste documento. (C) Exercício da Opção. Para exercer uma Opção, o detentor deve notificar seu exercício à PepsiCo, ou ao seu agente, especificando o número de ações ordinárias a serem compradas e identificando as Opções específicas que estão sendo exercidas. De tempos em tempos, o Comitê ou a PepsiCo podem estabelecer procedimentos relativos à realização desses exercicios. Nenhuma ação fracionária deve ser emitida como resultado do exercício de uma Opção. Uma Opção é exercível durante a vida útil de um Optionee146s apenas pelo Optionee desde que, no caso de o Optionee estar incapacitado e incapaz de exercer Opções, tais Opções podem ser exercidas por esse tutor legal, representante legal, fiduciário ou outro representante de Optionee146s, a quem o O Comitê considera apropriado com base em fatos e circunstâncias aplicáveis. (D) Pagamento do preço do exercício da opção. O preço de exercício da opção para as opções que estão sendo exercidas deve ser pago na íntegra no momento da emissão do estoque comum. Além disso, para permitir que a Companhia atenda a qualquer imposto estrangeiro, federal (incluindo FICA), estadual e local, o Optativo também será obrigado a pagar o valor do imposto a ser retido no momento do exercício. Nenhuma parcela de estoque será entregue a qualquer opção até que todos esses montantes tenham sido pagos. (E) Efeito da cessação de emprego, invalidez, aposentadoria, morte ou certa transferência de emprego. Nenhuma Opção pode ser exercida por um Optionee após o término de seu emprego na Companhia, exceto que: (i) se tal rescisão ocorre por motivo da morte do Optionee146, todas as Opções então detidas pelo Optionee tornar-se-ão imediatamente exercíveis a partir de A data da morte, permanecerá exercível até que expire em conformidade com seus termos e poderá ser exercida por esse executor (ou, se não houver, seu representante legal) antes da data em que tais Opções forem transferidas de acordo com a Seção 6 ( G), e após essa data, pelo cessionário aplicável de tais Opções (ii) se tal rescisão ocorrer devido ao fato de o Optionee146 estar sendo Totalmente Desabilitado, todas as Opções então mantidas pelo Optionee continuarão a se tornar exercíveis e poderão ser Exercido pelo Optionee de acordo com seus termos (iii) se tal rescisão ocorre por motivo da aposentadoria do Optionee146s, todas as Opções, então, detidas pelo Optionee devem tornar-se um exercício imediato A partir da data de tal Aposentadoria e pode ser exercida pelo Titular de Opções até o vencimento de tais Opções de acordo com seus termos (iv) se tal rescisão ocorrer por motivo da transferência de Opçãoa146 para uma Entidade Relacionada, e essa transferência ocorre como uma Resultado de ações da PepsiCo, todas as Opções deverão tornar-se imediatamente exercíveis a partir da data dessa transferência e, de outra forma, permanecerão em circulação e poderão ser exercíveis de acordo com seus termos após a data dessa transferência, a rescisão do contrato da Entidade Relacionada constituirá uma Cessação do emprego ao abrigo do Plano e (v) sujeito às cláusulas (i) a (iv) anteriores, se tal rescisão for voluntária pelo empregado ou seja por ação da Companhia (exceto conforme descrito na Seção 6 (f) deste documento) , Todas as Opções então detidas pelo Optionee que sejam exercíveis na data de rescisão continuarão a ser exercíveis pelo Optionee até o mais cedo dos 90 dias após essa data ou expi Ração de tais Opções de acordo com seus termos. A menos que o Comitê determine de outra forma, todas as Opções que não sejam exercíveis em tal data de rescisão cessarão automaticamente e caducarão 90 dias após a data de rescisão prevista, no entanto, que tais Opções que não sejam exercíveis na data de rescisão, em nenhum O evento pode ser exercitado a menos que o proprietário registrado seja re-empregado pela Companhia antes da data em que tais Opções terminem e cadutem. (F) má conduta. No caso de um Optionee ter (i) usado para lucro ou divulgado a pessoas não autorizadas, informações confidenciais ou segredos comerciais da Companhia, (ii) violou qualquer contrato com ou violou qualquer obrigação fiduciária à Companhia, (iii) envolvido em ilegal Negociação de valores mobiliários da PepsiCo ou de outra empresa com base em informações obtidas como resultado desse emprego da Optionee146s com a Companhia, ou (iv) cometido um crime ou outro crime grave, então esse Optionee deve perder todos os direitos sobre quaisquer opções não exercidas concedidas nos termos O Plano e todas as Opções pendentes do Optionee146s serão automaticamente encerradas e caducadas, a menos que o Comitê determine de outra forma. (G) Não transferibilidade das opções. Durante a vida útil de um Optionee146, suas Opções não serão transferíveis e só poderão ser exercidas pelo Optionee, e qualquer transferência pretendida será nula e sem efeito. Nenhuma Opção deve ser transferível, além da vontade ou das leis de descendência e distribuição. (H) Efeito de uma Mudança no Controle. Não obstante qualquer disposição em contrário neste Plano, na data de uma Mudança no Controle, todas as Opções pendentes e não cobradas concedidas de acordo com o Plano deverão imediatamente ser adquiridas e tornar-se exercíveis e todas as Opções então pendentes do Plano permanecerão em circulação de acordo com seus termos . No caso de qualquer Opção concedida nos termos do Plano tornar-se inescrupulável durante o prazo em ou após uma Mudança no Controle porque: (i) o indivíduo que detém tal Opção é suspenso involuntariamente (exceto por causa) dentro de dois (2) anos após a Alteração no Controle (ii) tal Opção é encerrada ou alterada de forma adversa ou (iii) A Ação Ordinária da PepsiCo já não é emitida e em circulação, ou já não é negociada em uma bolsa de valores nacional, então o titular dessa Opção terá imediatamente o direito de receber uma Pagamento em dinheiro total igual ao maior de (x) o ganho nessa Opção ou (y) o valor Black-Scholes dessa Opção (conforme determinado por um banqueiro de investimento independente reconhecido nacionalmente pela PepsiCo), em ambos os casos, calculado no Data em que essa opção se torne inescapável. Para fins da frase anterior, o ganho em uma Opção será calculado como a diferença entre o preço de fechamento por ação da ação ordinária da PepsiCo na data em que tal Opção se torna impossível de exercício menos o Preço de Exercício da Opção de tal Opção. Qualquer montante exigido para ser pago de acordo com esta Seção 6 (h) deve ser pago no prazo de vinte (20) dias após a data em que esse valor for pago. 7. Alteração. O Comitê (ou o Presidente e Diretor Presidente da PepsiCo, se uma delegação de autoridade estiver em vigor) poderá, em qualquer momento, alterar, suspender ou rescindir o Plano, no todo ou em parte, desde que nenhuma ação desse tipo possa afetar adversamente Quaisquer direitos ou obrigações com relação a quaisquer subsídios até então estabelecidos a seguir. O Comitê pode alterar os termos e condições das opções pendentes, desde que, (i) nenhuma alteração desse tipo seja adversa para os detentores das Opções, (ii) nenhuma dessas emendas deverá prolongar o prazo de exercício de uma Opção, e (Iii) os termos alterados da Opção seriam permitidos de acordo com este Plano. 8. Empregados estrangeiros. Sem alterar o Plano, o Comitê poderá conceder Opções aos empregados elegíveis que sejam estrangeiros em termos e condições diferentes das especificadas neste Plano, conforme o julgamento do Comitê seja necessário ou desejável para promover e promover a realização dos propósitos de O Plano e, na prossecução de tais fins, o Comitê poderá fazer modificações, emendas, procedimentos, subposições e similares, conforme necessário ou aconselhável, em conformidade com as disposições legais de outros países em que a Companhia atua ou tem empregados. 9. Registro, Listagem e Qualificação de Ações. Cada Opção estará sujeita ao requisito de que, se, em qualquer momento, o Comitê determinará que o registro, a cotação ou a qualificação das ações abrangidas por qualquer troca de valores mobiliários ou em qualquer lei estrangeira, federal, estadual ou local ou o consentimento ou aprovação De qualquer órgão regulador governamental, é necessário ou desejável como condição ou em conexão com a concessão de tal Opção ou a compra de ações ao abrigo deste, nenhuma Opção poderá ser exercida a menos que e até esse registro, listagem, qualificação, consentimento ou A aprovação deve ter sido efetuada ou obtida sem qualquer condição não aceitável para o Comitê. Qualquer pessoa que exerça uma Opção deve fazer tais representações e acordos e fornecer as informações que o Comitê possa solicitar para assegurar o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis ou anteriores. 10. Compra de ganhos de opções. A qualquer momento, após qualquer opção de compra de ações se tornar exercível, o Comitê terá o direito de eleger, a seu exclusivo critério e sem o consentimento do seu titular, cancelar tal Opção e fazer PepsiCo pagar ao Optionee o excesso da Feira Valor de Mercado das ações ordinárias cobertas por tal Opção sobre o Preço de Exercício da Opção de tal Opção na data em que o Comitê fornece aviso por escrito (o 147Buy Out Notice148) de sua intenção de exercer esse direito. As compras de acordo com esta disposição serão efetuadas pela PepsiCo o mais rápido possível após a data do Aviso de Compra. Os pagamentos de valores de compra podem ser feitos em dinheiro, em ações ordinárias, ou em parte em dinheiro e parcialmente em ações ordinárias, como o Comitê julga conveniente. Na medida em que o pagamento é feito em ações ordinárias, o número de ações será determinado dividindo o valor do pagamento a ser feito pelo Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data do Aviso de Compra. Em nenhum caso, a PepsiCo será obrigada a entregar uma parcela fracionada de ações ordinárias na satisfação desta provisão de compra. Os pagamentos de tais valores de compra devem ser feitos líquidos de quaisquer impostos estrangeiros estrangeiros, federais (incluindo FICA), estaduais e locais. 11. Ajuste para alteração em estoque Sujeito ao Plano. No caso de qualquer alteração nas ações em circulação de ações ordinárias em razão de qualquer desdobramento de ações, dividendo em ações, recapitalização, cisão, fusão, consolidação, combinação ou troca de ações ou outra alteração corporativa similar, tais ajustes eqüitativos podem ser feitos No Plano e as Opções concedidas nos termos do presente regulamento, conforme o Comitê determinar, são necessárias ou apropriadas, inclusive, se necessário, um ajuste na quantidade de ações e Preços de Exercício de Opções por ação aplicáveis às Opções pendentes e no número de ações reservadas para Emissão no âmbito do Plano. Qualquer ajuste desse tipo deve ser conclusivo e vinculativo para todos os fins do Plano. 12. Sem direitos de opções ou emprego. Nenhum funcionário ou outra pessoa deve ter qualquer reivindicação ou direito de receber uma Opção ao abrigo do Plano. Ter recebido uma Opção de acordo com o Plano não dará a nenhum empregado qualquer direito de receber qualquer outra concessão ao abrigo do Plano. Um Operetista não deve ter nenhum direito ou interesse em qualquer Opção, exceto conforme estabelecido neste documento. Nem o Plano nem qualquer ação tomada nos termos do presente documento devem ser interpretados como dando a qualquer empregado qualquer direito de ser mantido no emprego da Companhia. 13. Direitos como acionista. Um Operetista de acordo com o Plano não terá direitos como detentor de ações ordinárias em relação às opções outorgadas nos termos do presente, a menos que e até que os certificados de ações ordinárias sejam emitidos para esse opcional. 14. Outras ações. Este Plano não deve restringir a autoridade do Comitê ou da PepsiCo, para fins corporativos adequados, para conceder ou assumir opções de compra de ações, que não sejam de acordo com o Plano, com relação a qualquer empregado ou outra pessoa. 15. Custos e Despesas. Salvo o disposto nas Seções 6 e 10 deste documento com relação a impostos e exceto por certas outras taxas e comissões relacionadas ao exercício de opções, os custos e despesas de administração do Plano serão suportados pela PepsiCo e não serão cobrados a nenhuma concessão nem Para qualquer funcionário que receba uma subvenção. 16. Plano não financiado. O Plano não será financiado. Com exceção da reserva de um número suficiente de ações autorizadas na medida em que a lei exigir cumprir os requisitos do Plano, a PepsiCo não será obrigada a estabelecer um fundo especial ou separado ou a fazer qualquer outra segregação de ativos para assegurar a entrega da PepsiCo Comum Estoque após o exercício de qualquer Opção outorgada ao abrigo do Plano. 17. Direito aplicável. Este Plano será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado da Carolina do Norte. 18. Eficácia e duração do plano. Este Plano entrou em vigor em 1º de julho de 1989 e foi modificado pela última vez e atualizado em vigor a partir de 3 de agosto de 2001. Nenhuma opção será concedida a seguir após 31 de dezembro de 2008.
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